Lo Smart Work in Italia; è realtà
“WORK SMART NOT HARD”
Cos’è lo Smart Work?
Oggi, con lo Smart work è possibile poter svolgere il proprio lavoro da remoto. Dove, i dipendenti, godono di flessibilità e autonomia nella scelta dell’orario e luogo di lavoro, con un significativo miglioramento della performance.
Disponendosi di strumenti digitali adeguati per lavorare in mobilità, ognuno può decidere se lavorare della propria cucina, oppure dal vagone di un treno o ancora dal coworking vicino a casa.
Fino a ieri, In Italia, non c’erano regole chiare per lo svolgimento di questa pratica, ma, con l’entrata in vigore della legge 8/2017 lo Smart Work è stato regolarizzato ( https://www.alavie.it/lo-smart-working-e-realta-le-regole-per-lavorare-agilmente/?gclid=EAIaIQobChMIqLy_o4aI5wIVCZSyCh2Blg5WEAAYASAAEgJbiPD_BwE)
Consentendo a numerose aziende di goderne tutti i vantaggi. Tra queste: Mars Italia ha dato la possibilità ad un intero reparto, chiamato “People Organization”, di lavorare in Smart Work, eliminando i sitemi di timbratura e consentendo flessibilità oraria; per farlo ha dotato i propri dipendenti di strumenti tecnologici, Laptop o iPhone (ma le aziende possono fare scelte diverse, vedi il nostro articolo pubblicato in precedenza https://www.esperiabc.com/it/byod-porta-il-tuo-dispositivo/).
I risultati sono stati: aumento della produttività del reparto e miglioramento dello stato di benessere dei dipendenti.
In Italia I “lavoratori Abili” sono cresciuti del 40% e la percentuale di imprese che hanno avviato progetti Smart sono attualmente del 58%.
Anche noi di Esperia, ospitiamo presso i nostri uffici, aziende che hanno optato verso questa scelta, per incontrare le esigenze dei propri dipendenti.
Ma quali sono gli obbiettivi di questa scelta?
Secondo alcune ricerche effettuate, risulta che le aziende che adottano questa soluzione, lo fanno con l’intento di
- Incrementare la competitività tra le imprese
- Migliorare la produttività
- Favorire il Capitale Umano
Inoltre, lavorare in Smart work, permette di organizzare i tempi in modo più affine alle proprie esigenze e le aziende risparmiano sui costi di gestione delle proprie sedi ed uffici.
Adeguarsi conviene in termini economici, in qualità del lavoro e non solo…
L’argomento è molto vasto per esaurirlo in un articolo, a questo punto ci rimane una domanda:
Ma ci sono condizioni per il dipendente in cui lavorare in Smart Work, può essere più o meno soddisfacente? E se si, Quali?
Averemo modo di approfondire il tema, nei prossimi articoli.
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